Le cabinet FJ Carrières & Performances vous propose un accompagnement sur mesure et des conseils par une psychologue du travail, consultante en entreprise pour identifier et évaluer les éléments déterminants de votre profil (comportements, personnalité, motivation, …) et vous guider objectivement vers le choix d’une orientation professionnelle pertinente.
Notre expérience significative dans le secteur de l’orientation et du recrutement nous permet de vous proposer des outils d’évaluation fiables validés et certifiés ainsi qu’une forte connaissance des métiers, des secteurs porteurs et des exigences de l’entreprise afin de vous positionner efficacement sur le marché économique.
Objectifs
- Choisir un métier qui correspond à vos aspirations, votre personnalité et à vos capacités.
- Développer votre motivation et votre énergie pour améliorer vos résultats scolaires / universitaires.
- Apprendre à mieux se connaître et développer confiance en soi et réussite.
- Préparer sereinement et activement son avenir.
Choisir sa filière, ses études, son métier
Bilan d’orientation jeune
Objectif
Préparer votre avenir professionnel, choisir une formation et repérer vos aptitudes et vos atouts.
Démarche
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Bilan de compétences
Objectifs
- Choisir un nouveau métier
- Changer de poste
- Identifier une nouvelle orientation adaptée à vos envies et vos capacités
La personne sera en capacité de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation par l’analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que par l’analyse de ses aptitudes et motivations ;
L’action est conforme aux dispositions de l’article R – 6322 – 35 du Code du Travail.
Démarche
Un entretien d’informations préalable gratuit vous sera proposé sous un délai de 10 jours maximum afin de vous proposer la démarche et les modalités du bilan de compétence.
La durée maximum d’un Bilan de Compétences est de 24 heures l’organisation du bilan de compétences pourra s’adapter en durée et en contenus selon les caractéristiques de la personne et des objectifs du bilan ; le bilan se déroule en 3 phases :
- Phase préliminaire pour définir les besoins et les objectifs ainsi que les conditions de déroulement du bilan
- Phase d’investigation pour déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles : analyse des compétences, des aptitudes, des intérêts et du potentiel et recherche documentaire sur les secteurs et les métiers
- Phase de conclusion pour proposer un plan d’action précis : restitution des résultats et remise d’un document de synthèse qui reprend le projet et les principales étapes de sa mise en œuvre
Financement
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par l’entreprise ou à titre personnel.
Le bilan de compétence est mené par une psychologue du travail dans le respect du Code déontologique et éthique de la profession.