« La bonne personne à la bonne place, le bon candidat au bon poste.
Détecter les talents de demain qui travailleront ensemble en adhérant à un projet commun. »
Pour cela, un recrutement efficace nécessite bien plus qu’un repérage de la formation et des compétences professionnelles d’un candidat.
Recruter c’est aussi et surtout identifier et évaluer la motivation, le comportement et la personnalité d’un candidat, éléments complexes mais déterminants, qui constituent de véritables leviers de performances de vos futurs collaborateurs.
Ces leviers feront nettement la différence dans votre processus de décision finale et participeront activement à une immersion et une intégration pérennes et réussies au sein de l’entreprise.
Prise en charge totale du recrutement
Objectif
Rechercher, sélectionner et évaluer des candidats afin de trouver la meilleure adéquation profil candidat/poste pour favoriser la compétitivité de l’entreprise.
Démarche
- Identification du profil du candidat et de l’environnement de travail.
- Etude du poste.
- Recherche, sélection, évaluation des candidats.
- Remise d’un document de synthèse comprenant les résultats issus des tests et entretiens menés.
- Accompagnement à la prise de décision finale et à l’intégration du candidat choisi à son nouveau poste de travail.
Prise en charge partielle du recrutement
Objectif
Evaluer des candidats, préalablement sélectionnés par l’entreprise, afin de détecter la meilleure adéquation profil candidat/poste parmi plusieurs profils présentés.
Aider à la prise de décision finale qui s’appuiera sur une évaluation complète de candidats ayant un bon profil et parvenus en short-list.
Démarche
- Etude approfondie de chaque candidat par une analyse détaillée du profil et du parcours professionnel : formation, expérience professionnelle, compétences, personnalité, motivation, références, etc.
- Remise d’un dossier de synthèse.
Pour ces deux prestations nous assurons l’accompagnement et le suivi du nouveau collaborateur à son poste de travail.